mangel på arbejdskraft Jacob Aarup-Andersen: Svært at få nok medarbejdere i det rette tempo ISS adm. direktør Jacob Aarup-Andersen har altid behov for nye medarbejdere. I kølvandet på coronakrisen er det blevet endnu vanskeligere at finde nok. Han opfordrer til partnerskaber, der skal få flere udsatte ledige i job. af uffe hansen, ufha@di.dk Et verdenskort skabt af hundredevis af billeder pryder væggen i receptionen i ISS globale hovedsæde i Søborg ved København. Den røde tråd i motiverne er mennesker. De står i mange forskel lige positioner, er enten sammen eller hver for sig i gang med forskellige opgaver eller smilende til kameraet. Verdenskortet fanger godt ind, hvad ISS succes handler om, når man spørger adm. direktør Jacob Aarup-Andersen. For ISS handler det om mennesker. Når du lige ser bort fra de medarbejdere, som er her i hovedsædet, så er næsten alle an satte ude hos kunderne. Vi har ikke en fabrik, hvor medarbejder ne fremstiller et produkt, der sendes ud til kunder. Vores produkt er den service, vores medarbejdere leverer hos den enkelte kunde hver dag. Derfor er det helt afgørende, at vi har de rette menne sker ansat og at vi har nok medarbejdere, siger han. 125.000 nye ansatte hvert år ISS har over 40.000 kunder globalt og flere end 400.000 ansatte. Og da 33 procent af arbejdsstyrken skifter job hvert år, gør det ISS til en af de absolut største virksomheder, når det kommer til at ansætte medarbejdere, hvor der hvert år er brug for at tiltrække mere end 125.000 nye ansatte. Det behov har fået et nyk op med coronakrisen, hvor ISS blev nødt til at skære ned i 2020, men nu mærker at der er tryk på økonomien på mange markeder ikke kun det danske. ISS blev på linje med hotel- og restaurationsbranchen ramt af nedtur, da krisen var værst. Og de afskedigede medarbejdere har fundet andre job. Der er pres på arbejdsmarkedet. I USA er det eksempelvis ikke til at støve en ledig servicemedarbejder op, fordi der er så 16 di business nr. 03/ 2021 meget gang i hjulene. Også herhjemme er der tryk på. Vi har et stort behov for hele tiden at rekruttere mange nye, fordi vi har en relativ stor omsætning af ansatte. Mange af vores job er typer, hvor medarbejderne rykker videre efter et stykket tid, forklarer topchefen og fortsætter: Den arbejdsstyrke, som blev frigjort i starten af pandemien, fandt hurtigt job i den offentlige og den private sektor. Når nu vi ser, at folk kommer tilbage på vores kunders arbejdspladser, får vi brug for flere medarbejdere, og så er det svært at rekruttere i det rigtige tempo, siger Jacob Aarup-Andersen. For få kokke og håndværkere Danmark har ifølge ISS-chefen håndteret coronakrisen fint, men også herhjemme har servicegiganten brug for flere medarbejdere. Det drejer sig ikke kun om rengøring, men også om køkkenper sonale, kokke og håndværkere til ISS tekniske afdelinger. Samlet beskæftiger ISS knap 7.000 medarbejdere i Danmark. ISS kan afhjælpe en del af behovet ved at oplære medarbejde re i nye opgaver. Men hovedparten kommer ude fra, hvor ISS er kendt for også at evne og prioritere ansættelse af mange fra kan ten af arbejdsmarkedet. Det gælder ikke kun i Danmark. Diver sitet og inkludering af mere sårbare grupper som eksempelvis fysisk og psykisk handicappede, flygtninge og indvandrere er en del af ISS DNA, pointerer Jacob Aarup-Andersen. Social mobilitet, mangfoldighed og diversitet er et kæmpe fokusområde for os. Vi ansætter omkring 125.000 medarbejdere om året, og for mange af dem er det deres første arbejde. De får en grunduddannelse plus i visse dele af verden også en bredere indføring i, hvordan man agerer på en arbejdsplads og over for kunder, fortæller ISS-chefen og fortsætter: > nr. 03/2021 10 Kollerup vil skaffe mere arbejdskraft 42 tysk valg kan løfte dansk eksport ISS adm. direktør Jacob Aarup-Andersen: 48 Tre års kamp fjerner dyrt skattebøvl ANSÆTTER 125.000 HVERT ÅR MEN VIL GERNE HAVE ENDNU FLERE Uventet opsving gør det vanskeligt at få nok nye medarbejdere. Sto ANNONCE SKAL VI hjÆLPE mED AT REALISERE DINE VERDENSmåL? FN har med 17 verdensmål sat en modig dagsorden, hvor alle har et ansvar for at skabe en bedre verden. med dansk erhvervsliv medvirket til at skabe økonomisk vækst og bedre levevilkår for mange fattige mennesker. Danske virksomheder har en xxx foto sarah hartvigsen juncker Reformernes tid er nu Jeg gider ikke rende rundt og begræde, hvad der er sket. For mig handler det om at omstille virksomheden, så vi kommer stærkere ud på den anden side, sådan siger Anders Hertzberg, direktør i den dobbelte gazzellevinder, messe standvirksomhede INDHOLD 03/2021 foto søren nielsen foto christer holte 52 Det nye branchefællesskab DI Byggeri samler 6.707 medlemmer. foto büro jantzen Erhvervsminister lover at hjælpe virksomheder med arbejdskraft. DI Business udgives af Dansk Industri. Magasin udkommer 4 gange årligt til DIs medlemsvirksomh foto anders bach Fra messer til maskinpark vækstvirksomhed gør klar til næste krise. 52 foto getty images 32 25 år med eksporthjælp DI-afdeling vil sætte nye skibe i søen. 70 brug di læs også DI Transport: Kommunalvalg afgørende for mobilitet . . . . 51 PostNord på vinderkurs efter chefe mangel på arbejdskraft Dansk velstands moder burde være en folkelig vindersag Arbejdsmarkedsreformer der netop nu kan give Danmark milliardgevinst har ofte været vanskelige men er alligevel gennemført med stor succes. Det vurderer DIs viceadm. direktør Kim Graugaard. Han mener, det burde være en mangel på arbejdskraft DI BUSINESS nr. 03 / 2021 7 mangel på arbejdskraft Han hæfter sig i den forbindelse ved, at skiftende regeringer trods folkelig modstand alligevel er lyk kedes med reformer omkring efterløn, pensionsalder og dagpengeret. I nullerne er det blandt andet sket med velfærdsaftalen i 2006, dagpengereformen i 2010 og tilbagetræk ANNONCE 3D PRINT KVALITET, PRIS & HASTIGHED Prototypeudvikling eller serieproduktion? Damvig A/S er eksperter i skræddersyede 3D printede løsninger i høj kvalitet til internationalt konkurrencedygtige priser. Vi har mere end 25 års erfaring inden for 3D print. I dag er vi del af Prototal og blandt mangel på arbejdskraft foto ulrik jantzen/büro jantzen 10 di business nr. 03/ 2021 mangel på arbejdskraft VI SKAL SIKRE FLERE MEDARBEJDERE TIL LANDETS VIRKSOMHEDER simon kollerup: Erhvervsminister Simon Kollerup varsler reformer, der skaber mere arbejdskraft. Her og nu kan robotter hjælpe der skal turbo på automatisering. DI BUSINESS nr. 03 / 2021 11 mangel på arbejdskraft af uffe hansen, ufha@di.dk Rekordhøj beskæftigelse, tusindvis af ubesatte stillinger, virksomheder der siger nej til ordrer i mangel på medarbejdere, chance for den højeste økonomiske vækst i 15 år. Erhvervsminister Simon Kollerup erklærer sig glad og stolt over, hvordan dan mangel på arbejdskraft foto ulrik jantzen/büro jantzen Robotter og automatisering kan mindske problemet med manglende medarbejdere, mener erhvervsminister Simon Kollerup. Han varsler hjælp til mindre virksomheder med at komme i gang. simon kollerup 35 år Erhvervsminister fra 27. juni 2019. M mangel på arbejdskraft Sådan vil Venstre, Konservative og Radikale skaffe hurtige hænder Mange partier anerkender fuldt ud erhvervslivets akutte behov for at få flere medarbejdere. Få her bud på løsninger fra de tre partiformænd, Jakob Ellemann-Jensen (V), Søren Pape Poulsen (K) og Sofie Carsten Ni mangel på arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft er en lavthængende frugt Vi vil øge arbejdsudbud med ekstra 34.000 Lavere skat, mere effektive jobcentre og lavere overførselsindkomster er blandt de Konservatives bud på at sikre ekstra hænder og hoveder i de private virksomheder. Her er mangel på ar mangel på arbejdskraft Jacob Aarup-Andersen: Svært at få nok medarbejdere i det rette tempo ISS adm. direktør Jacob Aarup-Andersen har altid behov for nye medarbejdere. I kølvandet på coronakrisen er det blevet endnu vanskeligere at finde nok. Han opfordrer til partnerskaber, der skal få flere uds mangel på arbejdskraft Vi har et stort behov for hele tiden at rekruttere mange nye, fordi vi har en relativ stor omsæt ning af ansatte. Mange af vores job er typer, hvor medarbejderne rykker videre. Jacob Aarup-Andersen Adm. direktør, ISS A/S foto ulrik jantzen/büro jantzen DI BUSINESS nr. 03 mangel på arbejdskraft foto ulrik jantzen/büro jantzen Vi er på den måde en af de største virksomheder i verden, når det kommer til at få flest ind på arbejdsmarkedet. Det har en fantastisk værdi for os, og de samfund vi er en del af. Vi skal ikke lede længe efter vores samfundsmæssige bidrag, f mangel på arbejdskraft Fra bank til bagte løg Jacob Aarup-Andersen har skudt en kæmpe kulturforandring i gang i ISS, hvor han også prøver en del undervejs. af uffe hansen, ufha@di.dk Det skabte store overskrifter i danske medier i foråret 2020, da direktør i Danske Bank, Jacob Aarup- Andersen, eft mangel på arbejdskraft branchen stadig er i en meget tidlig fase. Et ek sempel er, at rengøringspersonalet kan udstyres med en iPad, der ved hjælp af sensorer på arbejdspladsen fortæller, hvor behovet for rengøring er størst. Det sikrer, at tiden udnyttes mere effektivt. Meget er dog også nyt og ANNONCE ANNONCE xxx Velkommen på Gl. Vindinge Hos os får du ro og fordybelse i naturskønne omgivelser til dit næste seminar, bestyrelsesmøde eller konference. Du får også lækker mad baseret på lokale råvarer. Vi har givet vores indretning en overhaling og vi glæder os til at byde dig velkommen på di prisen DI Prisen 2021: Lige muligheder for alle af uffe hansen, ufha@di.dk Mangfoldighed, diversitet, samfundsansvar. Tre begreber der umiddelbart synes abstrakte, men som mange virksomheder hver dag omsætter til konkret handling til gavn for de berørte borgere, samfund og dansk erhvervsliv. V di prisen foto thomas arnbo HR-chef hos Mountain Top, Jeanette Hassel, har i tre år arbejdet med at integrere nye danskere på virksomheden. Nye danskere får en chance og griber den af uffe hansen, ufha@di.dk. Har du viljen, er stabil, har hænderne skruet godt på og kan lidt dansk, så lærer vi d di prisen Ny start til udsatte unge af uffe hansen, ufha@di.dk Er der et job til mig, når jeg har afsonet min straf? Svaret er ja, hvis man spørger en gruppe af NCC Danmarks ansatte. Virksomheden har nemlig siden 2015 undervist i flere af landets fængsler i at lægge asfalt. Indsatsen giver de inds di prisen foto christer holte Salgs- og marketingsdirektør Kenneth Vraa har sendt 80 trainees på tagdækkerskole siden 2019. En tørn på taget giver retning i livet af uffe hansen, ufha@di.dk Det har givet mig troen på mig selv tilbage og livsglæden igen ved at vide, at jeg kan gøre noget godt. Så ANNONCE HVORDAN skaber vi ny vækst, nye idéer og nye muligheder? HVORDAN giver vi alle lige gode forudsætninger for at udfolde deres talent? Og hvordan får vi endnu flere ombord i fællesskabet på arbejdsmarkedet? HELE DANMARK kan se med, når vi livestreamer DI Topmødet 2021 tirsdag den 28. septemb mangel på arbejdskraft Brug for lærlinge? Husk halvdelen af befolkningen af uffe hansen, ufha@di.dk Knapt har coronakrisen sluppet sit tag i Danmark, før behovet for medarbejdere skyder i vejret. I mange virksomheder er lærlinge derfor et væsentligt aktiv, men også her kniber det med at få nok til foto thomas arnbo 24-årige Freja Lind Hermansen mangler et år i at være færdig med sin uddannelse som bygningsstruktør hos Aarsleff. I læretiden har hun nydt at være udstationeret og bo i campingvogn på byggepladser i Nakskov, Rønne, Vordingborg og Jyllinge fra søndag til torsdag. Jeg tror, vi hån mangel på arbejdskraft Hver fjerde lærling skal være en kvinde foto thomas arnbo af karen witt olsen, ufha@di.dk I 20 år har Martin Skou Heidemann været adm. direktør for den byggevirksomhed, han selv startede som tømrermester. I dag er han far til store døtre og en lille smule flov. Jeg kan æ mangel på arbejdskraft Mie Vibeke Neumers Christensen valgte at gå i tømrerlære hos Skou Gruppen i Hørsholm, fordi hun havde svært ved at sidde stille og gerne ville ud og bruge sin krop efter Folkeskolen. På kort sigt drømmer jeg om at blive svend og arbejde som tømrer. På lang sigt drømmer jeg o xxx Kvinder går ombord i mandefag af karen witt olsen, ufha@di.dk I Billund ligger landets største praktiksted for værktøjsmagere. LEGO Koncernen har til enhver tid 25 30 unge og voksne i gang med at lære at fremstille værktøjer og formdele til produktion af Danmarks mest kendte legetøj. Leder af Malene Skøtt (tv.) er 31 år, mor til to og afsluttede sin læretid hos LEGO Koncernen i august 2021. Hun er stolt over, at hun har været med til at udvikle produkter, emner og forme, der gør arbejdsgangen og dagen lettere for kollegerne under mottoet Det bedste er ikke for godt. Inden jeg gik i lære xxx foto erhvervsministeriet/andreas beck Tilmeld dig nyhedsbrevet på di.dk/nyhedsbrev Erhvervsminister Simon Kollerup på besøg hos Knudsen Extrusions for at tale om bøvl og byrder. SMV til erhvervsminister: Vær erhvervets minister Direktør Peter Rosenkrands, Knudsen Extrusions, beder erhvervsmi ANNONCE xxx ER DANMARKS STØRSTE LEVERANDØR AF UDVIKLING Derfor er der en ret stor chance for, at vi også har et kursus, et netværk, et arrangement eller en uddannelse til dig eller dine medarbejdere. Læs mere på di.dk/udvikling DI BUSINESS nr. 03 / 2021 35 xxx Adm. direktør Peter Kjær Hansen er midt i en markant omlægning af PostNord, der skal fremtidssikre virksomheden. 36 di business nr. 03/ 2021 foto ulrik jantzen/büro jantzen strategiskifte PostNord-direktør efter turn-around: Nu spiller vi for at vinde PostNord har været igennem en historisk turn-around, der undervejs har det kostet tusindvis af job, skabt en gedigen imagekrise, der først nu er ved at være historie, samt krævet benhårdt arbejde fra de medarbejdere, so strategiskifte Det dur ikke at få noget til at hænge sammen, som ikke hænger sammen. Man må sige tingene, som de er, så har alle det bedste grundlag for at handle rigtigt og få tingene løst, siger han. Peter Kjær Jensen minder om, at der stadig er flere end 350.000 danskere, der har valgt ikke at strategiskifte peter kjær jensen Født i 1969. Siden juli 2016 CEO for PostNord Danmark og siden november 2019 desuden vice CEO for PostNord- koncernen. Har haft forskellige ledende stillinger i Maersk Line, Maersk Logistics og Damco, baseret i Nordamerika, Sydamerika, Asien og Europa. MBAer fr strategiskifte høster frugterne ved gig-økonomien og samtidig stiller krav om ordentlige arbejdsforhold, så kan vi virkelig skabe værdi som nation. Og så kan vi igen være dem, der er bedst til at bruge teknologi og digital udvikling til at skabe et velstillet samfund. Han peger blandt andet på, a ANNONCE Styret på d Udsigt til et hav af erfaring Møder og konferencer gør os klogere og behovet for ny viden er konstant. Hos Nyborg Strand er vi kendt for vores mangeårige erfaring med at afvikle møder og konferencer. Det er let at komme til os, og lige så let at overlade dit næste møde til os. valg i tyskland Farvel til Mutti goddag til milliardeksport foto stefanie loos/afp/ritzau scanpix 42 di business nr. 03/ 2021 valg i tyskland Angela Merkels exit efter 16 år som tysk kansler efterlader et tomrum, der tager tid at fylde ud. Uanset hvem afløseren bliver, forventes der ekstra fart på digitalisering og den grønne omstilling. Det skaber store forventninger hos rådgivergiganten Rambøll. af uffe hansen, ufha@di valg i tyskland speedet op i forhold til det, vi har væ ret vant til, forudser Jens-Peter Saul. Merkel lagde selv en hjørnesten for den grønne omstilling, da hun efter det japanske atomuheld som følge af jordskæl vet i Fukushima i Japan i 2011 varslede en lukning af Tysklands a-kraftværker sene valg i tyskland SÅ MEGET EKSPORTERER DANSKE VIRKSOMHEDER TIL TYSKLAND Eksport i danske kroner pr. indbygger i landets 16 delstater SLESVIG-HOLSTEN 5.238 kr. MECKLENBURG-VORPOMMERN 1.882 kr. HAMBORG 1.978 kr. BRANDENBURG 379 kr. BREMEN 1.727 kr. BERLIN 529 kr. NIEDERSACHSEN 1.388 kr. NORDRHEI xxx foto rambøll med Tyskland. Og som virksomhed skal man helt ind i det tyske maskinrum. Danske virksomheder skal ansætte flere med tysk ekspertise. De skal kende kultur og sprog og være mere fysisk stede. Gevinsten kan ikke høstes på distancen, for det handler om at skabe gode, kon krete forbi 7 GRØNNE MURSTEN... ANNONCE hvilken er mest bæredygtig? Find svaret og læs mere om bæredygtig produktion af mursten på strøjertegl.dk Fremtidens mursten skat Konkurrenceevne reddet efter tre års skatteopgør Ørsted A/S er en af mange virksomheder, der undgår skade på konkurrenceevnen, efter at årelang skattestrid fandt en brugbar løsning. af uffe hansen, ufha@di.dk Når parforholdet går i hårdknude, kan der blive brug for en terapeut til at redde æ skat cfc-skatter CFC-skatter (Controlled Foreign Company) er værnsregler, der skal forhindre virksomheder i at flytte skattepligtige indtægter og aktiver til datterselskaber i lande med lav skat. CFC-skatter har været kendt i mange år. På grundlag af nye anbefalinger i 2015 forhandlet af over 135 skat Samlet set tog det tre runder af lovforslag, før vi nåede i mål, siger Kathrine Olldag. Erhvervslivet blev derefter inddraget i arbejdet med at få skatteloven på plads. Omdrejningspunktet for de radikale blev den såkaldte substanstest, der afgør om det udenlandske datterselskab er en tom ska Kommunalvalg centralt for mobilitet af michael svane, branchedirektør, DI Transport, misv@di.dk Efterårets valg til kommuner og regioner sætter ret ningen for hverdagens trafik og pendling landet over. Kvaliteten af veje, cykelstier, den kollektive bustrafik og meget andet har direkte indflydelse p di byggeri di byggeris bestyrelse Claus Bering, adm. direktør, CRH Concrete (formand) Christian Dahl Pedersen, murermester, Murermester J. Ole Pedersen A/S, (næstformand) Ole Sander, adm. direktør, Norisol A/S, (næstformand) Britta Korre Stenholt, CEO, STARK Danmark Henrik Frank Nielsen, Senio di byggeri Byggeriet støber det største branchefællesskab i DI 6.707 medlemmer af Dansk Industri er nu samlet i branchefælleskabet DI Byggeri, der repræsenterer hele bygge- og anlægsbranchens værdikæde. af uffe hansen, ufha@di.dk Håndværkere, arkitekter, entreprenører og leverandører af byggemate lokal erhvervsvenlighed 7.770 virksomheder har talt: Erhvervsvenligheden er i top i Jylland af peter g.h. madsen, pema@di.dk Hvert år måler Dansk Industri erhvervsvenligheden i lan dets kommuner gennem en rundspørge med svar fra mere end 7.700 virksomheder. Undersøgelsen er den største af sin art lokal erhvervsvenlighed Opskriften på succes Vejen til succes med Lokal Erhvervsvenlighed er samarbejde, fortæller Ikast-Brandes borgmester Ib Lauritsen (V). I Ikast-Brande Kommune er der ingen, der er i tvivl om, at vi VIL vores erhvervsliv, og derfor finder vi, sammen med vores virksomheder, løsn ANNONCE Der er også plads til dig... på Køge Havns nye arealer tæt på kajkanten og med en vanddybde på op til 9,5 meter Køge Havn er nu klar til fremtiden og kan tilbyde kommende kunder en optimal logistikmæssig placering tæt på de mere end 1.8 mio. konsumenter i Hovedstadsområdet. Se mere om din Fremtidens fødevareproduktion kræver forskning og innovation af leif nielsen, branchedirektør, DI Fødevarer, leni@di.dk En klimaeffektiv fødevaresektor bliver et vigtigt tema for efteråret 2021. De igangværende klimaforhandlin ger om landbruget kender vi ikke resultaterne af. Men vi ved allerede nu corona Dobbelt gazellevinder: Vi skal nok komme tilbage og vi kommer tilbage stærkere Mens økonomien buldrer afsted, er der stadig nogle virksomheder, der slås med coronakrisen. Messevirksomheden One Vision er en af dem. Nu spreder direktør og ejer Anders Hertzberg aktiviteterne, så virksomheden corona foto anders bach DI BUSINESS nr. 03 / 2021 59 corona af peter g.h. madsen, pema@di.dk Økonomisk fremgang. Boblende optimisme. Mangel på medar bejdere. Rekordoverskud og ordrefest. Fællestræk ved mediernes dækning af dansk og international økonomi netop nu. Men det er ikke alle virksomheder, der er inviteret med til festen for nogle er corona corona one vision Grundlagt i 2009 i Ikast. Udfører opgaver og leverer udstyr til messestande, udstillinger, show rooms m.m. Udvider forretningsgrundlag med produktion og levering af butiks inventar, køkkener mv. Havde 11 medarbejdere før coronakrisen nu er der 6. Anders Hertzberg er direktør krisehotline Coronastorm i DIs juravagt Omkring 100.000 henvendelser fra DIs medlemmer er håndteret af DIs populære afdeling for personalejura under coronakrisen. 115 juridiske specialister har været i gang med at hjælpe. af uffe hansen, ufha@di.dk Skal jeg sende natholdet hjem? Hvilke restriktio krisehotline foto getty images Telefonstorm i juravagten 15.000 12.000 9.000 6.000 3.000 0 Jan. Feb. Marts April Maj Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. Jan. Feb. Marts Apr. 2020 Maj 2021 DI BUSINESS nr. 03 / 2021 63 coronapolitik Særlig taskforce styrkede DIs coronaindsats Fra januar til juni 2021 intensiverede DI coronaarbejdet med en særlig task force til at hjælpe medlemmerne igennem krisen. af nis peder kolby, nipk@di.dk Coronakrisens udbrud i marts 2020 kom fra dag ét øverst på dagsordenen i alle Dansk I ANNONCE I dag om et år er verden fortsat under forandring. Det juridiske kompas er vigtigt, når der skal navigeres i new normal. I en verden, hvor globale hændelser, teknologiske kvantespring og politiske beslutninger ændrer dagsordenen, er det vigtigt at have en international rådgiver med på holde genstart Pengeregn over SMVer få din bid af 600 mio. kr. Regeringen har lanceret et ambitiøs virksomhedsprogram for genstart af Danmarks små- og mellemstore virksomheder ovenpå COVID-19 krisen. Programmet skydes for alvor i gang i de kommende måneder. Læs her, hvordan du kan nyde godt af programme genstart Du får et skub i den rigtige retning Servicevirksomheden Partneren A/S fra Søborg har udviklet værktøj, så de sammen med kunderne kan beregne og nedbringe kundernes CO2-aftryk. Hjælpen fra Erhvervshus Hovedstaden har sat turbo på processen. af peter g.h. madsen, pema@di.dk hvad gør du nu? medlem i fokus SUCCES KOMMER IKKE AF SIG SELV af anders søndergaard larsen, medlemsdirektør i Dansk Industri, asl@di.dk Rekord i stillingsopslag, boom i ansættel ser, mangel på kvalificeret arbejdskraft. Der er vækst og rygende travlt i dansk erhvervsliv efter coronakrisen. Det gælder også hos Ka medlem i fokus Kamstrups adm. direktør Kim Lehmann (th) til møde med DIs medlemsdirektør Anders Søndergaard Larsen og direktør for DI Digital Rikke Hougaard Zeberg for at drøfte virksomhedens væsentligste udfordringer. foto anders bach DI BUSINESS nr. 03 / 2021 69 kloden rundt 25 år med offensiv eksporthjælp Fra en håndfuld unge ildsjæle til 200 medarbejdere kloden rundt. DI International Business Development fejrer nu 25 års jubilæum med Danmarks største private setup for international hjælp til dansk erhvervsliv. Og det stopper ikke her. DI vil udvide yder kloden rundt DI i USA Kontoret åbende i 2007. DI USA tilbyder en lang række services og kan bl.a. bistå medlemsvirksomheder med etablering i USA, strategisk forretningsudvikling og politisk interessevaretagelse. brug di Kontakt Louis Funder, General Manager DI USA, lfk@di.dk eller Tone Søndergaa kloden rundt DI i Tyskland Kontoret åbende i 2021. DIs tyske kontor i München dækker hele Tyskland igennem vores medlemmers aktiviteter og via et særdeles stærkt netværk både i nord og syd. Kontoret bistår bl.a. med effektiv rådgivning og værktøjer. brug di Kontakt Robert P. Perz, Director DI Ty kloden rundt DI i EU DI har været stærkt til stede i EU med en afdeling i Bruxelles siden 1972. Kontorets otte medarbejdere sikrer DIs medlemmer indflydelse på og viden om eksportvilkår i Europa og EUs lovgivning. brug di Kontakt Anders Ladefoged, europapolitisk chef, al@di.dk brug di Få fodfæs xxx Karrierenyt Følg med i nye job, jubilæer og runde fødselsdage i ledelsen hos DIs medlemmer. Se flere udnævnelser på: di.dk/di-profil Pernille Wendel Mehl Clio Ny adm. direktør Per Grønvald Skanderborg Forsyning Ny direktør Camilla Blicher Simonsen DLG Ny vicekoncerndirektør Hannes Reuter Ram Svævende, kontaktfri, intelligent! Fri 2D-produktbevægelse med op til 6 frihedsgrader kg Svævende movere 6D-bevægelse Skalerbar last Hastigheder op til 2 m/s Individuel produkttransport Frit systemlayout www.beckhoff.com/xplanar XPlanar muliggør nye grader af frihed inden for produkthåndteri ANNONCE Den vigtigste grundsten i dit arbejde Når ProLøn er en del af sjakket, er du garanteret en nem lønkørsel. Du får bl.a.: Mulighed for indberetning af lønsum til DI - Dansk Byggeri Gratis hotline til professionelle lønkonsulenter med stor viden indenfor håndværkerbranchen 10% rabat på abo