DI Business 04 - April

Beklager, publikationen kan ikke vises.

ANALYSE: INTEGRATION I 2030 vil næsten 20 procent af de 20 69-årige være indvandrere eller efterkommere Indvandrere og efterkommeres andel af den 20 69-årige befolkning, fremskrevet til 2030 Siden 1980 er antallet af indvandrere og efterkommere i Danmark i den erhvervsaktive alder mere end femdoblet. I 1980 var der 107.000 indvandrere og efterkommere i den erhvervsaktive alder i Danmark. I dag er dette tal oppe på 564.000. Denne udvikling vil fortsætte de kommende år. I 2030 ventes der at være 720.000 indvandrere og efterkommere i Danmark. Det svarer til hver femte i alderen 20 til 69 år. Udviklingen betyder, at væksten i befolkningen frem mod 2030 alene vil skyldes indvandrere og efterkommere. Frem mod 2030 vil antallet af personer med dansk oprindelse nemlig falde med 128.000 personer. Få indvandrerkvinder i job Indvandrerne og efterkommerne er generelt kendetegnet ved et lavere beskæftigelsesniveau end personer med dansk oprindelse. Men det er vigtigt at være opmærksom på, at der er tale om en meget sammensat gruppe. Opholdsgrundlaget spiller en stor rolle for sandsynligheden for at være i beskæftigelse. Naturligt nok er beskæftigelsesandelen for personer, der er kommet til landet med henblik på at arbejde, høj. For de, der kommer hertil fra 3. lande på erhvervsordninger (Greencard, Beløbsordningen og Positivlisten) ligger beskæftigelsesfrekvenserne på niveau eller højere end beskæftigelsen blandt personer født i Danmark. Især flygtningene og de familiesammenførte har en svag tilknytning til arbejdsmarkedet. Blot 35 procent af personerne med ophold til asyl var i beskæftigelse i november 2015 og 55 procent af de familiesammenførte. Særligt indvandrerkvinderne har et meget lavt beskæftigelsesniveau. % 20 15 10 5 0 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Indvandrere Efterkommere Kilde: Danmarks Statistik og DREAMs socioøkonomiske fremskrivning 2017 I november 2016 var kun cirka 51 procent af kvinderne i alderen 16 64 år i beskæftigelse. For mændene var andelen omkring 61 procent. Til sammenligning var cirka 77 procent af mændene med dansk oprindelse i beskæftigelse og omkring 74 procent af kvinderne. Store gevinster ved bedre integration på arbejdsmarkedet Forskellen i beskæftigelsen mellem personer med dansk oprindelse og indvandrere kan blive endnu større fremadrettet. Danskerne er generelt ældre end indvandrerne. En forhøjelse af efterløns- og pensionsalderen de kommende år vil derfor betyde en stigende beskæftigelsesandel blandt personer med dansk oprindelse. Mens forhøjelsen af efterløns- og pensionsalderen ikke i samme grad vil påvirke indvandrernes tilknytning til arbejdsmarkedet. Modsat indvandrerne forventes efterkommernes beskæftigelsesfrekvens at stige frem mod 2030. Det skyldes, at efterkommerne forsat er meget unge, og i takt med at flere bliver ældre og når alderen for at komme ud på arbejdsmarkedet, vil beskæftigelsesandelen stige. Andelen i beskæftigelse blandt efterkommerne vil dog fortsat være lavere end for personer med dansk oprindelse. I dag er godt hver fjerde i alderen 20 til 64 år, der hverken er i uddannelse eller beskæftigelse, indvandrer eller efterkommer. I 2030 ventes indvandrerne og efterkommerne at udgøre mere end hver tredje, der > hverken er i uddannelse eller 41 APRIL 2018 NR. 04 DI BUSINESS 3. generation tredobler virksomheden Rose Holm Opfordring fra en ejerleder: Del dine sejre og succeser s.32 Forbedret integration kan få 139.000 flere i arbejde s.36 s.40 NR. 04 APRIL 2018 Har din virksomhed plads til flere lærlinge? I april får alle virksomheder besked, om de opfylder mindst ANNONCE HOS CARL HANSEN & SØN LÆNER DE SIG ALDRIG TILBAGE DANMARKS EKSPORTKREDIT På 15 år er den fynske familievirksomhed vokset fra 17 til 280 medarbejdere og en omsætning på næsten en halv milliard kroner. Det glæder vi os over hos EKF, for vi har kautioneret for det anlægslån, der gjorde det m LEDER LEDER Vi skal selv uddanne fremtidens faglærte Det er blevet slået fast gang på gang. Men det er en sandhed, der er værd at gentage: Det vel nok vigtigste råstof for danske virksomheder er dygtige medarbejdere, som kan omsætte gode ideer til produkter og services, vi sælger til kunder over he DIT DI DIs nyheder og kommentarer på dit favoritmedie: LinkedIn, Twitter, Facebook eller Instagram KÆRE MEDLEM Plads til flere lærlinge Twitter.com/danskindustri @DanskIndustri giver dig analyser og kommentarer om dansk erhvervsliv. Hvis hjulene skal køre rundt i danske virksomheder, skal vi ha INDHOLD 04 LÆRLINGE II: Opskrift på en lærlingesucces Industrivirksomhederne JENSEN Denmark på Bornholm og Meyland-Smith er ikke i tvivl: Vær synlig overfor de unge. LÆRLINGE IV: Aktive erhvervsskoler Erhvervsskoler i Thisted og København har succes med at skabe praktikpladser i virksomheder. T LÆRLINGE Af Felix Bekkersgaard Stark, febs@di.dk Journalist Lærlinge og elever sådan kommer I i gang Faldet i faglært arbejdskraft skal bremses ved at få flere unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse. Derfor skal flere virksomheder tage lærlinge og elever. For flere virksomheder vil det være LÆRLINGE KR Bliv godkendt som praktikvirksomhed Find lærlinge og elever Kontakt den lokale erhvervsskole eller det relevante uddannelsessekretariat. Slå dine ledige lære pladser op på praktikpladsen.dk For at blive godkendt skal I udfylde et godkendelsesskema. Det kan I få på skolen eller fi LÆRLINGE Af Felix Bekkersgaard Stark, febs@di.dk Journalist Praktiksøgende procesoperatører i Industriens Hus Elever hos Siemens Gamesa arbejder på åbent hav Der var både højt humør og spænding i luften, da 58 kommende procesoperatørelever og ni virksomheder blev sat ansigt til ansigt til en omg ANNONCE XXX: XXX Digital transformation Vi ændrer dit marked Reel forandring kræver noget enestående. Vi lø er din forretning med fokus på behov. visma.dk/consulting UDEN LÆRLINGE OG ELEVER ville JENSEN Denmark komme i en svær situation, hvor de risikerede at miste ordrer, fortæller HR-chef Kathrine Holm Nilsson. Foto: Morten Svenningsen LÆRLINGE Firmaer skal ud og fange de unge Vær synlig, og tænk hele fødekæden fra folkeskole til forældre igennem, når lærlin LÆRLINGE Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist U ddannelsesmesser, faglige opgaver i folkeskolen, virksomhedsbesøg, lærlingeambassadører eller med andre ord: Markedsføring af virksomheden over for unge der vælger uddannelse. Industrivirksomheden JENSEN Denmark har succes med at skaffe lærlinge o LÆRLINGE Lærlingemangel: Der er ingen tid at spilde Nye midler tages i år i brug for at skaffe faglært arbejdskraft nok. Med ordningen Praktikplads-AUB falder dommen i april over virksomhederne: Tager de elever nok? Vi skal simpelthen have uddannet nogle flere til at erstatte dem, vi siger farvel LÆRLINGE Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist nok ind til at afløse de ældre, som jo gradvist går på pension eller efterløn. Hvert år går der flere faglærte fra, end der kommer til, forklarer Kim Graugaard. Ordning kritiseret af flere Praktikplads-AUB har mødt kritik fra flere sider. Mindre virk LÆRLINGE Af Karen Witt Olsen, kawo@di.dk Journalist Erhvervsskoler: Vejen til praktik i virksomheder Praktik på en virksomhed er nummer ét for lærlinge og elever. To erhvervsskoler fortæller, hvordan de arbejder sammen med virksomheder. Elever på erhvervsskoler har bedst af at komme i praktik på LÆRLINGE det kan vi, siger områdechefen for industriuddannelserne. Erhvervsnetværk i Thisted På EUC Nordvest i Thisted arbejder afdelingsleder Bente Homann på at få erhvervsskolens 15 elever på industriuddannelserne ud i virksomhedspraktik inden sommer. EUC Nordvest har lige nu fem voksne elever i LÆRLINGE Ta en lærling det betaler sig Af Helene Glundholt Formand for Erhvervsskolernes ElevOrganisation I Danmark er vi heldigt stillet. Det er vi, fordi vi uddanner nogle af verdens bedste faglærte, og det kan vi være evigt stolte af. Vi lever i et land, hvor uddannelseskvaliteten er høj, vores ANNONCE ANNONCE XXX: XXX GDPR-PORTALEN Brugervenligt værktøj til at få styr på Persondataforordningen GDPR-Portalen er et brugervenligt værktøj for private virksomheder, der hjælper dig til at overholde Persondataforordningens krav. I sparer ressourcer Her får du forståelige beskrivelser af foro IT-LÆRLING Andreas Møinichen, Front Avenue. Foto: Thomas Arnbo LÆRLINGE Vi er blot 4 ud af 35, der har fået en praktikplads Flere og flere unge, der uddanner sig til dataprogrammør, leder forgæves efter en praktikplads. Ifølge it-lærling Andreas Møinichen virker det til, at mange virksomheder slet LÆRLINGE Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist A ndreas Møinichen føler sig som lidt af en heldig kartoffel. Som blot 4 ud af 35 fra sin klasse på Frederiksberg TEC er det lykkedes ham at komme i praktik på en virksomhed. Resten af hans klassekammerater er i skolepraktik. Det er ret skræm LÆRLINGE Alligevel mener han, at det er hele indsatsen værd. Når det er interessant for os at have lærlinge, handler det selvfølgelig også om, at vi har svært ved at få kvalificeret arbejdskraft. Det er ikke let for os at skaffe en ny it-mand eller -kvinde, der lige kan gå ind og gøre en forskel ANNONCE XXX: XXX KING nu og i fremtiden Salgskonferencen 2018 DI Handel inviterer dig til årets salgskonference. Her sætter vi fokus på, hvordan kundeoplevelser ud over det sædvanlige skaber glade og loyale kunder. Få indsigt i, hvordan du kan bidrage til at løse dine kunders udfordringer og d BODIL KLINK LARSEN, HR Director for Supply Operations & Engineering i Lundbeck. Foto: Christian Liliendahl LÆRLINGE Forbedret uddannelse baner vej for flere Lundbeck-elever DI og 3F har i fællesskab udviklet erhvervsuddannelsen procesoperatør med pharma-speciale. Lundbeck har gode erfaringer med e LÆRLINGE D et er fantastisk og berigende at have lærlinge og elever i en virksomhed, men for nogle brancher udgør de øgede krav om at ansætte endnu flere elever også en udfordring. Blandt andet inden for en så specialiseret branche som lægemiddelindustrien. Det ændrer dog ikke ved, at lægemiddelin LÆRLINGE handler om at overvåge maskiner og processer. Bodil Klink Larsen mener, at virksomhedens elever er et stort aktiv, og hun er glad for at opleve, at industriens parter oplever samarbejdsvilje fra det offentlige og uddannelsesinstitutionerne. Dialogen er ekstrem vigtig. Det hele er jo i bu ANNONCE XXX: XXX 3D WE 3DPRINT PRINT WE 3D PRINT WE KNOW-HOW KNOW-HOW 3D PRINT WE KNOW-HOW KNOW-HOW Som en af de førende 3D print virksomheder i Europa, med mere end 20 års Somhar enviafløsningen de førende 3D print virksomheder i Europa, med mere end 20 års erfaring, på dine komplekse opgaver XXX: XXX MIG OG MIN ARBEJDSPLADS: ELOS MEDTECH PINOL Søren Olesen, har arbejdet sig op fra fejedreng og lærling til adm. direktør i medicovirksomheden Elos Medtech Pinol,(EMPI) i Gørløse. Jeg står på ski en til to gange om året. I 2010 var vi otte mænd, der gik de 3.000 m. op til en lille hytte på MIG OG MIN ARBEJDSPLADS: ELOS MEDTECH PINOL Af Karen Witt Olsen, kawo@di.dk Journalist Hvis jeg bestemte på Elos Medtech Pinol. Den sætning bad jeg for nylig medarbejderne fuldføre. Jeg fik 100 forslag til forbedringer, og halvdelen var så gode, at de ryger direkte i vores nye strategi. Jeg tager JAKOB BONDE NIELSEN, formand for Danske Skoleelever. Foto: Jacob Nielsen/Ritzau Scanpix LÆRLINGE Elevformand til virksomheder: Luk dørene op for os Det er altid de voksnes ansvar. Jakob Bonde Nielsen, formand for Danske Skoleelever opfordrer virksomheder, skoler og lærere til at tage større ansva LÆRLINGE Af Felix Bekkersgaard Stark, febs@di.dk Journalist D anske grundskolelærere har ikke nok kendskab til erhvervsuddannelser til at kunne informere eleverne godt nok om dem. Og danske virksomheder skal frem i skoene for at vise hverdagen og de praktiske muligheder frem for eleverne. Det men LÆRLINGE DI: Folkeskoler skal være springbræt til lærlingesucces Alliancer mellem kommuner og virksomheder og stærkere fokus på folkeskolens udskoling kan bane vej for flere lærepladser. Kommuner, folkeskoler og virksomheder bør styrke den fælles indsats for at øge de unges interesse i erhvervsudd LÆRLINGE Af Felix Bekkersgaard Stark, febs@di.dk Journalist Forslag fra Danske Skoleelever FORSLAG 1: Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) skal opgraderes og forbedres. Alle elever skal have mulighed for at tale med en UU-vejleder, der kan vejlede og udfordre uddannelsesvalg. FORSLAG 2: Erhvervsp ANNONCE XXX: XXX Kom med, når DI sætter fokus på de ejerledede og familieejede virksomheder til konferencen Når ejerskab og virksomhed smelter sammen torsdag den 12. april 2018 i Industriens Hus kl. 9.30 16.00. Ejerledede og familieejede virksomheder udgør en helt særlig organisationsform, fordi DIGITALE XXX: XXX NYHEDER Mest læste på DIBUSINESS.DK Udvalgt af webredaktør Felix Stark. Læs daglige erhvervsnyheder på dibusiness.dk Tilmeld dig nyhedsbrevet på di.dk/nyhedsbreve 2.765.250 lønmodtagere er nu ansat i Danmark. Det er 5.845 flere end i 2008, og dermed har beskæftigelsen nået det hø ANN ROSE BOKKENHEUSER har med et omfattende strategiskifte hurtigt skubbet gang i Rose Holm, der i dag er inde i en vækstbølge. Foto: Joshua Gross GENERATIONSSKIFTE Hun overtog familiestafet og tredoblede virksomheden Hovedparten af 800 kunder blev valgt fra, da Ann Rose Bokkenheuser i 2010 vendte GENERATIONSSKIFTE Af Oliver Fruergaard, olfr@di.dk Journalist D a adm. direktør i Rose Holm, Ann Rose Bokkenheuser, i 2010 overtog sin fars virksomhed og fravalgte næsten samtlige 800 kunder, kom det bag på enkelte af de mange byggemestre, der i årtier havde købt speciallavede gevind og møtrikker GENERATIONSSKIFTE Af Oliver Fruergaard, olfr@di.dk Journalist Rose Holm er i blodet på mig Ann Rose Bokkenheuser overtog Rose Holm efter sin far i 2010. Sammen med sin mand, Christian Bokkenheuser, har hun sendt familievirksomheden i Lynge ud på et eventyr med millionvækst og samarbejde med vindmø ØKONOMISK OVERBLIK XXX: XXX DIs direktør Kent Damsgaard gør status over den økonomiske situation her og nu. DANMARKSREKORD! Af Kent Damsgaard, ked@di.dk Direktør, DI Kære virksomhedsledere. Så skete det. I har skabt arbejdspladser, som ingen før jer har kunnet gøre det. Danmark har nu det højeste EJERLEDER MARIANNE STRAUSS har siden 2005 styret Nordsjællands Metalstøberi. Ejerskabet gav mulighed for at reagere hurtigt og kontant: En hestekur, hvor halvdelen blev fyret, har sikret virksomheden succes. Foto: Christian Liliendahl Ejerleder: Vær stolt og del dine sejre Marianne Strauss står som EJERLEDER N år det går godt, så er det vigtigt at turde stå frem og fortælle, hvad det er, man gør også selv om man er ejerleder. Det mener Marianne Strauss, som er ejer af og direktør for Nordsjællands Metalstøberi A/S. Hun peger på, at de ejerledede virksomheder har en enorm samfundsmæssig bety ANNONCE XXX: XXX Linde Roadster Enestående udsyn og optimal sikkerhed ANNONCE Enhver bilist har oplevet at have begrænset udsyn og de udfordringer det giver for kørslen, i form af blinde vinkler m.m. Tilsvarende udfordringer kan en truckfører også opleve. Linde har naturligvis løsningen med det ! DI DEBAT Carsten Clement, Koncerndirektør Forenede Holding, Søborg Kim Frimann Ejer og adm. direktør Frimann Biler A/S, Nykøbing Hvad så, Inger Støjberg er der noget nyt? Tag lærlinge for din egen og vores alles skyld Som virksomhed beskæftiger du en medarbejder fra et ikke EU-land med gyl Analyse går i dybden med et aktuelt tema. Denne gang integration. Af Marie-Louise Lindeløv, mall@di.dk chefkonsulent Thomas Michael Klintefelt, thok@di.dk chefkonsulent Bedre integration kan føre til over 100.000 flere i job i 2030 Hvis beskæftigelsen for indvandrere og efterkommere kommer på ni ANALYSE: INTEGRATION I 2030 vil næsten 20 procent af de 20 69-årige være indvandrere eller efterkommere Indvandrere og efterkommeres andel af den 20 69-årige befolkning, fremskrevet til 2030 Siden 1980 er antallet af indvandrere og efterkommere i Danmark i den erhvervsaktive alder mere end femdob ANALYSE: INTEGRATION beskæftigelse. Det svarer til cirka 230.000 personer. Det er umiddelbart en bekymrende udvikling. Men det understreger samtidig, at kan vi lykkes med at øge tilknytningen til arbejdsmarkedet blandt indvandrerne og efterkommerne, ligger der et stort beskæftigelsespotentiale. Hv ANALYSE: INTEGRATION Færrest personer med ophold til asyl er i beskæftigelse Beskæftigelsesfrekvenser for 16 64 årige indvandrere, fordelt på opholdsgrundlag, november 2015 % 100 80 60 40 20 0 13 nye EU14/ EU-lande EØSlande Green- Beløbs- Positiv- Andre Studie Med card ordningen listen ordninger INTEGRATION Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist Politisk debat: Sådan får vi flere indvandrere og efterkommere i arbejde En analyse foretaget af Dansk Industri viser, at en bedre integration af indvandrere og efterkommere kan få stor betydning for fremtidens beskæftigelse. DI Business ha INTEGRATION Tre centrale tal fra DIs analyse 52 % 564.000 139.000 Andel af efterkommere, der i 2010 2012 startede på en erhvervsuddannelse, men som siden er faldet fra. Antal indvandrere og efterkommere i Danmark i dag. Potentielt løft i beskæftigelsen i 2030, hvis indvandrere og efterkommer GLOBALE TRENDS Kloden rundt med DI Kinesisk tech-gigant dominerer, mens EU kæmper for at finde den rette attitude. Rusland og Indien åbner for vedvarende energi fra Danmark, mens Colombia ryster narko-omdømme af sig. Kunal Singla, kusi@di.dk DI, Mumbai, Indien Indien Hans Wicks DI, Moskva, Rus GLOBALE TRENDS Glen Mikkelsen, glmi@di.dk DI, Shanghai, Kina Kina Tencent frontløber for kinesisk innovation I Fast Companys 2018 udgave af verdens top 50 over mest innovative virksomheder, figurerer fire kinesiske virksomheder. Blandt disse er den kinesiske tech-gigant Tencent som verdens fjerde Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist Smedeuddannelser i vest kontorelever i øst 10.000 elever til 10.000 virksomheder. Det er i runde tal den aktuelle status for elever og lærlinge blandt Dansk Industris medlemmer. Virksomhederne står dermed for 15 procent af den samlede pulje af folk under erhv TOP 10 UDDANNELSER FOR DIS VIRKSOMHEDER Dansk Industris 10.000 medlemmer trækker på 90 erhvervsuddannelser, men en lille gruppe uddannelser er mest populære. Der er dog store forskelle mellem regionerne. HELE LANDET Uddannelse Kontoruddannelse med specialer Antal elever 1.081 Personvognsmekaniker REGION NORDJYLLAND LÆRLINGE Uddannelse Antal elever Smed 198 Elektriker 124 Handelsuddannelse med specialer 114 Personvognsmekaniker 98 Industritekniker 76 Kontoruddannelse med specialer 70 Skibsmontør 61 Industrioperatør 42 Vejgodstransport 39 Lager- og terminal 36 I alt top REGION HOVEDSTADEN Uddannelse Antal elever Kontoruddannelse med specialer 467 Personvognsmekaniker 316 Handelsuddannelse med specialer 274 Elektriker 185 Smed 145 Lastvognsmekaniker 135 Lager- og terminal 132 Data- og kommunikation 120 Vejgodstransport 118 Industritekniker 101 ANNONCE Hvad skal du forvente i 2018? Forvent en fortsat forstyrrelse af status quo: Disruption, big data, digitalisering, øget internationalisering, ny teknologi og nye forretningsmodeller. Vi tager den medicin, som vi opfordrer vores klienter til at tage. Angrib de nye muligheder positivt og off