DI Business nr. 8 - OKTOBER 2018

TEMA: På job i Danmark Behovet for udenlandske medarbejdere stiger i mange virksom heder. Få inspiration til at finde og fastholde de rette talenter både faglærte, ufaglærte og højtuddannede. s.04 22 NR. 08 OKTOBER 2018 Det er hårdt arbejde at være på børsen Livet som børsnoteret virksomhed ha

ANNONCE EJENDOMME Der er ikke langt fra afslapning til udvikling 757-1.613 m2 fra 1.450 kr./m2 ekskl. drift og moms Arne Jacobsens Allé 13 er en fremsynet kontorejendom med alt, hvad nutidens virksomheder har brug for, både når det handler om at yde og nyde. Vi tilbyder nemlig ikke kun et førstek

LEDER LEDER Lad os bringe Danmark fremad Danske virksomheder mangler medarbejdere, så de kan fortsætte med at gøre nye ordrer og vækst til virkelighed. Det var det entydige budskab, da vi holdt DI Topmødet 18. september, og behovet for at løse den udfordring virker også til at stå stadig klarere fo

DIT DI DIs nyheder og kommentarer på dit sociale favorit medie: LinkedIn, Twitter, Facebook og Instagram KÆRE MEDLEM På job i Danmark Roblon i Frederikshavn går hele vejen og opretter ligefrem et crickethold i byen for at holde på en medarbejder fra Pakistan, mens MAN Energy Solutions forhåndsgara

INDHOLD TEMA: PÅ JOB I DANMARK Stærkt netværk sikrer flere medarbejdere MAN Energy Solutions og Roblon henter faglærte udenlandske med arbejdere med hjælp fra bosættelseskoordinator i Frederikshavn. TEMA: PÅ JOB I DANMARK Vækstkomet jagter it-specialister globalt Iværksættervirksomheden Better

PÅ JOB I DANMARK HR BUSINESS PARTNER MARIANNE KOCH FISCHER, MAN Energy Solutions. Foto: Michael Bo Rasmussen Nordjysk netværk skaffer udenlandske medarbejdere Frederikshavns virksomheder hjælpes ad med at få nok udenlandske medarbejdere. Job til ægtefæller og et crickethold fastholder attraktive t

PÅ JOB I DANMARK Af Rasmus Emil Gravesen, raeg@di.dk Journalist I fabrikshallerne på Niels Juels vej i Frederikshavn plejede der at være støj fra svejsning, motorer og maskiner i drift. I dag emmer fabrikken af ro. Det er tydeligt, at hallerne, der siden 1973 har huset MAN Energy Solutions (tidl.

PÅ JOB I DANMARK Vores netværk arbejder aktivt for at skaffe job til ægtefællen. Det betyder, at vi deler CVer mellem hinanden, og vi holder godt øje med, hvem der mangler arbejdskraft, siger Marianne Koch Fischer. Netværket har indtil videre fået 60 ægtefæller i job på den måde. Det skaber en

ANNONCE XXX: XXX BLUE WATER SHIPPING ET KVANTESPRING FOR KVALITETEN EFTER AT HAVE TJENT BLUE WATER SHIPPING GODT IGENNEM 40 ÅR, BESLUTTEDE VIRKSOMHEDEN I 2012 AT TAGE DRIFTSMODELLEN FOR GENERAL CARGO FORRETNINGSOMRÅDET OP TIL NY OVERVEJELSE. IKKE UDEN EN VIS ÆNGSTELSE FOR DEN HAVDE SPILLET EN VIG

PÅ JOB I DANMARK Danske Fragtmænd holder nu fast i de ufaglærte Zoneopdeling af arbejdet, grundig oplæring, dansk på jobbet og nul-tolerance over for racisme er fundamentet i fragtterminalen i terminalchef Martin Juhls succes med at holde på sine ufaglærte, timelønnede medarbejdere. Lange, orange

PÅ JOB I DANMARK Af Karen Witt Olsen, kawo@di.dk Journalist TERMINALCHEF MARTIN JUHL (tv) har 11 nationaliteter blandt sine 65 timeløn nede medarbejdere hos Danske Fragt mænd i Odense blandt andre 29-årige Khaled Fawzi Rahma, der kom som flygt ning fra Syrien sidste år og nu er fast mand på aften

PÅ JOB I DANMARK Så hvad er det, de kan her i fragt terminalen? Ud over den grundige oplæring har terminalchefen et par andre principper, der kunne være mejslet ned i betongulvet i hallen: Alle nye medarbejdere får en mentor, der er go-to guy for alt fra at fortælle om den gratis kaffe, sundhedsor

PÅ JOB I DANMARK nalen hvert døgn, ikke alle har haft en snorlige karriere. Nogle har haft det svært i skolen, andre har været på kant med samfundet, røget for meget, ikke kunnet holde et job eller noget helt andet. Men det gør ikke noget, siger terminalchefen i Odense. Vi har brug for motiverede

ANNONCE XXX: XXX Kære medlem ! ig d r fo g u r b r a h k r Da n m a Uddanner du til fremt iden? har brug for, at de en indsats, men vi ere all d he om ks vir din Må ske gør darbejdere. danne fremtidens me ud at til d me er re fle endnu rlig t faglærte. nder og hoveder sæ hæ ler ng ma r de he om

HR-CHEF CAMILLA BILLE, Better Collective. Foto Niels Hougaard PÅ JOB I DANMARK Firma født til global jagt på medarbejdere HR-chef Camilla Wissing Bille henter årligt et stort antal udenlandske medarbejdere til vækstkometen Better Collective i København. Det globale har altid været en del af virkso

PÅ JOB I DANMARK M an tager to grundlæggere, to studiekammerater og en lillebror. Og så ansætter man en tysker på fuld tid. Den opskrift lagde i 2009 grunden til firmaet Better Collective efter fem års forberedelse. I dag er virksomheden en af landets hurtigt voksende iværksættervirksomheder, hvor

PÅ JOB I DANMARK Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist FAKTA Better Collective 2004: Jesper Søgaard og Christian Kirk Rasmussen grundlægger Better Collective som et hobbyprojekt. 2009: Selskab får egen adresse, Toldbod gade 12 i København, og ansætter de første medarbejdere. 2013: Engelsk bliver o

PÅ JOB I DANMARK Danskere: Udlændinge en gevinst for vores arbejdspladser Det går ganske godt med integrationen på de danske virksomheder i hvert fald hvis du spørger danskerne. Hos de to it-virksomheder Zendesk og Vivino anses en blandet medarbejderstab som en force, frem for en udfordring. Udlæ

PÅ JOB I DANMARK Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist kolleger afspejler meget godt den virkelighed, som den russiskfødte softwareingeniører Gregory oplever på den danske it-virksomhed Vivino, Dansk er ikke bandlyst. Men hvis der sætter sig en kollega ved bordet, som ikke kan tale dansk,

PÅ JOB I DANMARK har så mange nationaliteter, så får de udenlandske ansatte flere sociale kontakter end på en ren dansk arbejdsplads, hvor folk allerede har fasttømrede vennegrupper og familie, siger Jesper Hvirring Henriksen og tilføjer: Vi har efterhånden nogle stykker, der har været her i lang

ANNONCE XXX: XXX TICKETS SELLING FAST! BOOK NOW - EARLY BIRD ENDS 15TH OCT CALL US ON (+45) 72 15 55 55 THE MOST SIGNIFICANT BUSINESS CONFERENCE FOR THE FIRST TIME IN DENMARK BE THE LEADER WHO DARES JOIN THE LEADING BUSINESS & SELF-EMPOWERMENT SUMMIT KEYNOTE SPEAKER, FOUNDER OF VIRGIN GROUP SI

PÅ JOB I DANMARK Udenlandsk leder: Danskere er ikke så åbne, som de tror STEFAN SEGER, leder hos Universal Foundation og økonomichef Jette Anna Nielsen ser behov for lederkurser på engelsk om dansk arbejdskultur. Foto: Michael Bo Rasmussen Stefan Segers er hollænder, ingeniør, leder hos Universa

PÅ JOB I DANMARK Af Felix Bekkersgaard Stark, febs@di.dk Journalist DI klar med lederkurser på engelsk Flere og flere virksomheder giver udtryk for, at de har behov for danske lederkurser på engelsk, oplyser Kinga Szabo Christensen, der er chef for afdelingen Ledelse og produktivitet i DI. Virkso

PÅ JOB I DANMARK mere frem i det ukendte danske kodeks, så de sikrer sig, at de ikke gør noget galt ved selv at tage initiativ. Derfor gør vi meget ud af at kommunikere, at det er ok at gøre noget uden at spørge, at det er ok at begå fejl, og at vi gerne taler åbent om det, hvis det sker, siger Je

ENERGI OVERBLIK DIs direktørpanel kommenterer på skift aktuelle temaer. Jeg ser frem til regeringens klimaplan Af Tine Roed, tmr@di.dk Direktør, DI Industriens Hus i København er kølet af vand fra havnen. Hvis det går, som det plejer, bliver det et efterår og en vinDet virker, og det er behagelig

DI TOPMØDET GODT MED DE LANGE PAUSER Årets DI Topmøde løb af stablen 18. september med 1.047 deltagere. Hovedtemaet var man gel på medarbejdere. Udover inspiration og synspunkter fra politike re og erhvervsledere var det samtidig også årets største netværksmøde for DIs medlemmer. Og som en deltager

DI TOPMØDET

KONCERNDIREKTØR LARS SANDAHL, SAS. Foto Niels Hougaard LEDELSE Sportsånden er landet i SAS Koncerndirektør i SAS, Lars Sandahl Sørensen kæmper med hårde odds for at holde branchens humlebi i luften. Og det passer den tidligere elitesvømmer. 26 DI BUSINESS OKTOBER 2018 NR. 08

LEDELSE Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist D e allerbedste er dem, der får det ene nederlag efter det andet men formår at rejse sig igen. Det er dem, som bliver verdensmestre og det er den attitude, jeg har taget med mig ind i SAS. Sådan sætter koncerndirektør Lars Sandahl Sørensen ord på si

LEDELSE Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist Fra historisk nedtur til historisk overskud 10 år med hestekure og markante strategiske ændringer har vendt minus til plus i SAS. SAS ledelse og medarbejdere fik et skulderklap fra aktionærerne fredag morgen den 31. august. Aktiekursen sprang i vejret,

ANNONCE XXX: XXX When heart meets business. Her dannes gnister i luften ved ethvert nyt møde. Her mødes globale aktører og lokale helte. Her åbner der sig helt nye perspektiver for verden. Og forretning forvandles til følelse: www.messe-duesseldorf.de For yderligere information: Intermess ApS Rå

ERHVERVSØKONOMISK PANEL Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist Topchefer giver DIs økonomer råd og input Handelshindringer, investeringstørke, amerikansk skattepolitik og manglen på medarbejdere er nogle af de emner, som i det seneste år er blevet taget under grundig behandling i DIs erhverv

ADM. DIREKTØR LARS JENSEN, Eltronic. Foto: Anders Bach XXX: XXX ERHVERVSØKONOMISK PANEL Eltronic jagter medarbejdere og vækst i udlandet Adm. direktør Lars Jensen fra ingeniørvirksomheden Eltronic satser på udlandet for medarbejdernes og virksomhedens skyld. 31 DI BUSINESS OKTOBER 2018 NR. 08

ERHVERVSØKONOMISK PANEL Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist E nhver, der har boet og arbejdet i udlandet, ved, at en af de største omkostninger ved livet under fremmede himmelstrøg er savnet af familie og venner. Den midtjyske ingeniørvirksomhed Eltronic med hovedsæde i Hedensted, vil nu

DIGITALE NYHEDER Mest læste på DIBUSINESS.DK Udvalgt af webredaktør Felix Stark. Læs daglige erhvervsnyheder på dibusiness.dk Tilmeld dig nyhedsbrevet på di.dk/nyhedsbreve 1.047 deltog ved DIs Topmøde 2018. Her kunne de høre oplæg fra toppolitikere og erhvervsledere, der inspirerede inden for hove

ADM. DIREKTØR LARS MARCHER, Ambu A/S. Foto: Thomas Arnbo BØRSNOTERING Børsnotering er ikke vejen til nirvana Adm. direktør Lars Marcher, Ambu, ser nuanceret på at stå i spidsen for en børsnoteret virksomhed. Håndteret rigtigt kan det være en vej til ny kapital, opmærksomhed og nye medarbejdere. 3

BØRSNOTERING Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist F å virksomheder har i de seneste år kunnet sole sig så meget i aktiemarkedets glans som Ambu, der udvikler og producerer medicinsk udstyr. Med et hop i aktiekursen på omkring 70 procent i år er Ambu igen og igen blevet fremhævet som inves

BØRSNOTERING Sandheden er selvfølgelig, at der også er meget godt at sige om livet som børsnoteret. Først og fremmest er der den åbenlyse fordel, at du gennem en børsnotering kan få tilført ny kapital til din virksomhed, som gør det muligt at vokse og indtage nye markeder. En børsnotering kan også

ANNONCE XXX: XXX Imponerende effektiv! Med Europas største transportplatform TimoCom. Find de bedste serviceydere blandt 40.000 godkendte virksomheder fra hele Europa Send fragtforespørgsler til flere serviceydere samtidig Spar tid med central ordreafgivelse- og forvaltning på samme transportp

I GANG PÅ NÆRMARKEDER Dansk lakridsgeni udfordrer finsk overmagt En badmintonmakker sikrede iværksætteren Johan Bülows hul på det mest kræsne marked for det sorte slik, nemlig Finland. Det giver appetit på mere. For 12 år siden begyndte Johan Bülow at koge lakrids i sin mors bornholmske køkken. De

I GANG PÅ NÆRMARKEDER Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Journalist Skandinavien er springbræt for eksport De skandinaviske aktiviteter er en vigtig del af virksomhedens strategi om at transformere sig selv til en international virksomhed. 2018 bliver året, hvor hovedparten af omsætningen ikke længere hen

I GANG PÅ NÆRMARKEDER tet, sundhed og hospitalsbyggeri, fremhæver Hanna Törmänen. Det er områder, der udvikles kraftigt i Finland i disse år. Handelsrådgiveren mener desuden, at der er store potentialer for danske aktører som underleverandører til eksempelvis Finlands store maritime industri elle

! DI DEBAT Christian Rasmussen Adm. direktør og medstifter Altapay, Søborg Carsten Hedemann Adm. direktør netIP, Thisted Medlem af DIs SMV-udvalg Hård nok kamp om fintecheksperter uden offentligt modspil Mennesker yder max hvis de ikke behandles som maskiner En solid offentlig sektor og driftige

ANNONCE XXX: XXX . Busıness med lavendelduft PRIKKEN OVER IET De bedste ideer kommer ikke altid mellem kl. 8 og 16, men ofte når hjernen holder fri. Beliggenhed midt i landet. Tæt på motorvej og banegård Løs slipseknuden eller smid de høje hæle, hop i en Naturskønne omgivelser nær skov og str

XXX: DI ANALYSE XXX Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist NYE ANALYSER: Dansk Industri udgiver hvert år over 100 analyser, der sætter spot på udviklingen af det danske samfund og virksomhedernes situation. Nedenfor er tre udvalgte analyser fra de seneste uger. Du kan finde den fulde oversig

GLOBALE TRENDS Kloden rundt med DI Hæder i Shanghai, FN-mål i New York, VM-effekt i Moskva, mens Bruxelles sætter fokus på kunstig intelligens. Og hold øje med Etiopien, hvor reformer åbner for et spirende eksportmarked. Jesper Friis, jef@di.dk DI, Addis, Etiopien Etiopien Anders Ladefoged, al@

GLOBALE TRENDS Glen Mikkelsen, glmi@di.dk DI, Shanghai, Kina Kina DI hædres i Shanghai 12. september blev en særlig dag for Dansk Industris General Manager i Kina, Glen Mikkelsen. Han modtog nemlig et fornemt skulderklap for sit arbejde i form af hædersprisen Mangolia Silver Award fra den lokale

NYT OM NAVNE NYE I DIS HOVEDBESTYRELSE: Ved generalforsamlingen i Dansk Industri 18. september var en del medlemmer på valg til Dansk Industris hovedbestyrelse og forretningsudvalg. SØREN BRINCK Adm. direktør, Carlsberg Danmark A/S, København IB ENEVOLDSEN Adm. direktør, Rambøll Danmark A/S, Køben

Ny formand: DIs udvalg for Informationssikkerhed RENÉ RASMUSSEN Vice President, IT operations & support, Coloplast A/S, Fredensborg MÅNEDENS PROFIL Ny formand: DIs udvalg for it-politik FLEMMING BENT THOMSEN Group Senior Vice President, Systematic A/S, Aarhus Ny formand: DIs udvalg for Byggepolit

DE NYE MEDARBEJDERE af Niels Brandt Petersen 2,8 millioner mennesker ind på arbejde i Danmark. Omkring 320.000 af dem har en udenlandsk baggrund. Hver dag møder De er oprindeligt kommet til Danmark af mange forskellige årsager. Nogle for at arbejde, andre for at uddanne sig, nogle for at søge sik

Firedobling i beskæftigelsen for personer med udenlandsk baggrund Udviklingen i antallet af beskæftigede fordelt på herkomst, november 1980 november 2016 1.000 beskæftigede 2.700 1.000 beskæftigede 400 Personer med dansk oprindelse (v.akse) 2.650 350 2.600 300 2.550 250 2.500 200 2.450

Hvad betyder medarbejdere med udenlandsk baggrund for dig? ? Er det din oplevelse ... Ja ...at din(e) kolleger med udenlandsk baggrund har svært ved at falde til på din arbejdsplads/virksomhed? Nej Ved ikke PÅ JOB I DANMARK Ja ...at dine kolleger med udenlandsk baggrund har nemt ved at danne r

? Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Samarbejdet med min(e) kolleger med udenlandsk baggrund fungerer lige så godt som samarbejdet med mine kolleger med dansk baggrund? % 50 Ja 40 Nej Ved ikke 30 Ja 20 Nej 10 Ved ikke 0 Helt enig Delvis enig Hverken enig eller uenig Delvist u

ANNONCE Facts Scale-Up Denmark National Finale Join the debate on tomorrows business growth in Denmark and see the most promising scale-up companies on stage. Scale-Up Denmark is an ambitious elite scaling concept for entrepreneurs and SMEs. The aim is to establish an elite of high growth compan