DI Business nr. 10 - december 2018

Nærmarked Uopdaget potentiale i Polen Kåring s.40 Julequiz 18 regionale Vinder kåret vindere får og nye DIs initiativpris spørgsmål klar s.30 s.22 NR. 10 DECEMBER 2018 Tre kvinder styrker Stark EMA T S Æ L NDER I V K OM PPEN I TO 27 S. 4 Direktørerne Sisse Fjeldsted Rasmussen, Lene Groth

ANNONCE Kære medlem ! ig d r fo g u r b r a h k r Da n m a Uddanner du til fremt iden? har brug for, at de en indsats, men vi ere all d he om ks vir din Må ske gør darbejdere. danne fremtidens me ud at til d me er re fle endnu rlig t faglærte. nder og hoveder sæ hæ ler ng ma r de he om For dansk

LEDER LEDER Danmark har brug for stærke, ansvarlige virksomheder Da DI i september 2018 holdt topmøde, var det 10 år siden, at Lehman Brothers krakkede og startede den økonomiske krise, der spredte sig fra USA og ud over hele verden. Danmark blev hårdt ramt af krisen, og mange af DIs medlemmer drej

DIT DI DIs chef for Global Talent @LindaWendelboe tweeter om udenlandsk talentjagt: KÆRE MEDLEM Opråb fra #dkbiz. Skadeligt for dansk erhvervsliv, hvis international rekruttering ikke gøres nemmere Kvinder til tops Tænk engang: Selv om det er 161 år siden, at ugifte kvinder fik samme ret som mæn

INDHOLD TEMA KVINDER I TOPPEN 04 06 08 14 18 24 48 DIGITALT OVERBLIK Data-etik skal omsættes til konkret handling DI-direktør Lars Frelle-Petersen vil i offensiven med konkrete tiltag for at genskabe danskernes digitale tillid. Ni anbefalinger til datatik er godt afsæt. DI ANALYSE 14.00

TEMA KVINDER I TOPPEN r råd der giver flere kvinder i topledelsen Jo flere talenter jo bedre konkurrenceevne, pointerer Dansk Industri, med otte anbefalinger til at få flere kvinder som lederkandidater. Af Uffe Hansen, ufha@di.dk Virksomheder har en interesse i at rekruttere, fastholde og forf

TEMA KVINDER I TOPPEN n q Virksomheden bør sikre, at der altid er mindst to kvindelige kandidater på listen over kandidater, når der rekrutteres til lederstillinger. Det bør også gælde ved brug af eksterne rekrutteringsfirmaer. Det er et godt greb for at sikre flere kvinder i lederstillinger. K

! DI DEBAT: KVINDER I TOPPEN Tre råd til dig der vil fremme kvinder i ledelse svært at opdage et kvindeligt talent med mere feminine værdier. Spørg dig selv, om I får taget fat i alt talent? De dygtige kvinder går nemlig videre til arbejdspladser, der godt kan finde ud af det. 2 Sæt kvinder på dag

ANNONCE XXX: XXX ANNONCE EJENDOMME Der er ikke langt fra afslapning til udvikling 757-1.613 m2 fra 1.450 kr./m2 ekskl. drift og moms Arne Jacobsens Allé 13 er en fremsynet kontorejendom med alt, hvad nutidens virksomheder har brug for, både når det handler om at yde og nyde. Vi tilbyder nemlig

TEMA KVINDER I TOPPEN Analysebureauet Nielsen nægter at gå glip af talent I Nielsen er der mindst én kvindelig kandidat på listen til nye chefstillinger, fortæller nordisk adm. direktør Cecilie Westh. Analysebureauet har også fleks, selvtillidssparring og årlige talentmålinger målrettet kvinder.

TEMA KVINDER I TOPPEN Nielsen (kawo) Ved at bruge lidt ekstra tid på at finde kvindelige kandidater og tænke anderledes end normalt, får vi flere kvinder end tidligere til en seniorrolle, siger hun. Fleksibilitet skal der til Af andre oppefra-og-ned-tiltag er talentreviews, hvor topledere kan t

TEMA KVINDER I TOPPEN Cecilie Westh besluttede at lade det være kandidatens egen beslutning, og kandidaten sagde det går fint, jeg har bare brug for planlægning, da jeg ikke kan rejse med kort varsel. Jeg fik den bedste til jobbet. Og kandidaten gjorde også det rette i forhold til mig som øvers

TEMA KVINDER I TOPPEN hjem på 30 timer og brain trust, når de andre træner 60 80 timer, siger hun. Nielsens nordisk adm. direktør mener ikke, der er én grund til, at flere kvinder ikke er chef i det private erhvervsliv mange faktorer spiller ind. Men ifølge Cecilie Westh er nogle af de ofre, kar

DIGITALT OVERBLIK XXX: XXX DIs direktørpanel kommenterer på skift aktuelle temaer. Et data-etisk startskud Af Lars Frelle-Petersem lfp@di.dk Direktør, DI Vi skal være mere ansvarlige, når vi bruger og skaber også se på erfaringerne fra implementeringen af GDPR, digitale løsninger. når vi taler an

ANNONCE XXX: XXX DET ER IKKE MIT BORD ... jeg arbejder her bare Konkurrenceloven gælder også dig Effektiv konkurrence gavner samfundet Du kan bringe din arbejdsplads i vanskeligheder, hvis ikke du kender konkurrencereglerne. Effektiv konkurrence kan give forbrugerne et større udbud af varer, be

TEMA KVINDER I TOPPEN Strategiskifte åbnede for kvinder i front Byggekoncernen Stark Group er gået fra nul til tre kvindelige direktører siden 2016. Det øger diversiteten og skaber resultater på flere områder. Af Rasmus Emil Gravesen, raeg@di.dk S kybrud. Mudder. Kom an. Pas på. Klø på. Hver da

TEMA KVINDER I TOPPEN Foto: Thomas Arnbo Sisse Fjelsted Rasmussen Lene Groth Britta K. Stenholt Siden august 2018 CFO i Stark Group. Kom fra 10 år hos Scandinavian Tobacco Group, senest som CFO. Medlem af bestyrelsen for TV2 Danmark og Co-Ro. Siden oktober 2016 HR-direktør for Stark Group. Fo

TEMA KVINDER I TOPPEN Sverige heriblandt også to kvinder i ledelsen, fortæller Lene Groth. Den nye ledelse fik vendt tallene, og nu præsterer den svenske filial over markedet for syttende måned i træk. De har udtrykt i Sverige, hvor stor en forskel, det har gjort at være en del af et hold, hvo

TEMA KVINDER I TOPPEN Topchefens turnaround krævede nye ledere CEO i Stark Group, Søren P. Olesen, ser ikke køn men kompetencer. I dag har han en bredere ledergruppe, der træffer bedre beslutninger. Det er svært for Søren P. Olesen at forstå, at der ikke er mere konkurrence om de kvindelige kandi

TEMA KVINDER I TOPPEN BESTYRELSESFORMAND DOMINIQUE REINICHE, Chr. Hansen. Foto: Thomas Arnbo Fransk pionér åbner vejen for danske kvinder Franske Dominique Reiniche sætter nye standarder i dansk erhvervsliv som første kvindelige bestyrelsesformand for en C25-virksomheder. Hun forventer flere kvin

TEMA KVINDER I TOPPEN D ominique Reiniche har i sine mere end 30 års karriere som topleder hævet niveauet for kvindelige direktører internationalt. Og nu gør hun det også i Danmark. Det sker som første kvindelige bestyrelsesformand en af landets top-25 virksomheder blandt de børsnoterede selskabe

TEMA KVINDER I TOPPEN videre på Chr. Hansens styrker og stærke arv. Men naturligvis bliver nogle ting anderledes. I forhold til Ole (tidl. bestyrelsesformand Ole Andersen, red.) er der allerede tre forskelle, nemlig køn, nationalitet og at jeg desværre ikke taler dansk. Men én ting vi helt klart

TEMA KVINDER I TOPPEN Reiniche fuldt ud, fordi det gavner forretningen. Vi måler på væksten i diversiteten, og den stiger hurtigere end først ventet. Det arbejde vil bestyrelsen følge med meget stor opmærksomhed, siger hun. Ses der på erhvervslivet over en bred kam håber Dominique Reiniche på en

JULEQUIZ Betina var bedst til at spå om dansk erhvervsliv i 2018 Betina Vejby, bogholder i Farvecenter Nord, Hjørring, vinder DIs nytårsquiz 2018. Hun fik 11 rigtige ud af 14 mulige, og det er to rigtige svar bedre end nærmeste forfølger. Det kommer virkelig bag på mig. Det havde jeg slet ikke for

JULEQUIZ Af Felix Bekkersgaard Stark, febs@di.dk Journalist Spørgsmål til DIs Årsquiz 2019 1 3 2 Bliver en virksomhed i Danmark i 2019 idømt bøde på mindst 500.000 kr. for overtrædelse af persondataforordningen før 1. november 2019? 4 Vil indtægterne fra tyske turister og forretningsfolk, som

TEMA KVINDER I TOPPEN Professor Nina Smidt: Foto Niels Hougaard Professor: Barsel knækker kvinders karriere Danmark har et velfærdsstats glasloft i form af lang barsel til kvinder. Professor Nina Smith anbefaler politikerne at se på en øremærkning af barsel til mænd. Det kan give flere kvinder på

TEMA KVINDER I TOPPEN B arsel. Man kan næsten høre det mentale suk, når professor i økonomi Nina Smith, Aarhus Universitet, siger ordet. Ifølge hende er barsel den tungestvejende enkeltgrund til, at chefposterne er fordelt cirka 1:10 i mændenes favør i de private virksomheder. Velfærdsstaten kom

TEMA KVINDER I TOPPEN Nina Smith: Topledelsen skal insistere på flere kvinder Forkerte uddannelser og kønsstereotyper spænder ben for flere kvindelige chefer i det private. Virksomhederne skal lægge sig i selen, hvis de vil have flere kvinder, siger professor i økonomi Nina Smith, AU og råder ti

TEMA KVINDER I TOPPEN Kvinder vælger uddannelser inden for humaniora og omsorg, mens mænd vælger ingeniør. To ud af tre kvinder bliver desuden ansat i den offentlige sektor. Og dem, der bliver ansat i det private, ender ofte i HR-sporet, der sjældent fører til stillinger som administrerende direk

DI ANALYSE Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist Lavere global vækst koster Danmark dyrt Årlig vækst i Danmarks BNP prognose og scenarie med yderligere nedjusteringer i verdensøkonomien % 2 1,8 1,8 1,6 1,6 0,99 0 0,98 2018 2019 Det kan blive en smertefuld omgang for dansk økonomi

ANNONCE Hacker. Hacker ikke. Hacker. Hacker ikke. I Deloitte tror vi ikke på held. Derfor har vi kastet vores rationelle kærlighed på din digitale tryghed og skabt verdens førende cyberhus. Med mere end 7.000 cyberspecialister på verdensplan kan vi effektivt forebygge cyberangreb, så du og dine kun

INITIATIVPRISEN Rollemodeller med vilje til vækst 18 regionale vindere af DI's Initiativpris 2018 inspirerer til, hvordan man som mindre virksomhed kan vokse sig større. DI SYDVESTJYLLAND: Bramidan A/S Af Gordon Trier Holm, journalist INITIATIVPRISEN uddeles en gang om året til en mindre virks

INITIATIVPRISEN DI LOLLAND-FALSTER: Adm. direktør Peter-Thomas Damberg DI VENDSYSSEL: Sikker togbane Nordjyske Jernbaner fra Hjørring overtog den regionale togdrift sidste sommer. Siden har selskabet gennemført en stigning i antallet af afgange med 37 procent Og de har også som de første i landet

INITIATIVPRISEN DI RANDERS-NORDDJURS: Nymark & Fogh Teknik ApS Metalstærk virksomhed brænder igennem trial s Indu n a nod /S Techtrols A linje ions r Con dukt blive : G BOR AL DI A e pro Ordrebøgerne bugner, og der fræses, drejes og saves med produktionen af en række af forskellige aluminium

INITIATIVPRISEN DI SØNDERJYLLAND: X-Yachts A/S Søstærk og på rette vækstkurs Udvikling, innovation og salg af luksussejlbåde har løbende givet X-Yachts A/S i Haderslev en trecifret millionomsætning. Sidste år kom der så meget mere økonomisk vind i sejlene, at bådebyggerne vendte et underskud til

DIGITALE NYHEDER Mest læste på DIBUSINESS.DK Udvalgt af webredaktør Felix Stark. Læs daglige erhvervsnyheder på dibusiness.dk Tilmeld dig nyhedsbrevet på di.dk/nyhedsbreve 7.700 mia. kr. er det uudnyttede potentiale i EUs indre marked, oplyser Europa-Parlamentet. Mange af disse milliarder kunne s

ANNONCE XXX: XXX FROM AUTOMOBILES TO AGRO-PRODUCTS FROM HARDWARE TO SOFTWARE FROM SATELLITES TO SUBMARINES FROM TELEVISIONS TO TELECOM FROM PHARMA TO BIOTECH FROM PAPER TO POWER PLANTS FROM ROADS TO BRIDGES FROM HOUSES TO SMART CITIES FROM FRIENDSHIP TO PARTNERSHIP FROM PROFIT TO PROGRESS WHATEVER

LÆRLINGE Lærlinge skal ikke bare bore huller i noget Lærlinge skal ansættes helhjertet. Så kommer gevinsten flerfold tilbage mange år senere, mener Søren Christiansen, adm. direktør i ECM Industries. Af Nikolai Steensgaard 36 DI BUSINESS DECEMBER 2018 NR. 10

LÆRLINGE ner og løsninger til bl.a. vindmølle industrien. ECM Industries-direktøren har masser af erfaring med de unge. Ud af virksomhedens 95 ansatte er de 11 procent lærlinge. Hans tilgang til Kvinder er bare bedre til at se nogle ting, og værkstedshumoren bliver anderledes. Søren Christiansen d

LÆRLINGE oprettet cirka 29.000 pladser på området. Ungarbejdere er kimen til lærlinge ECM Industries fokus på lærlinge har givet virksomheden et godt ry. Faktisk så godt, at der kommer mange ansøgninger om en læreplads. Men der er også en anden årsag til, at de aldrig mangler lærlingekandidater.

ANNONCE XXX: XXX Europas første Smart Logistics System! www.timocom.dk

I GANG PÅ NÆRMARKEDERNE Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist Polen er det oversete nærmarked Danske virksomheder bør have langt mere fokus på Polen, der både kan tilbyde højtkvalificeret arbejdskraft og masser af købestærke forbrugere, lyder det fra virksomhedsleder og ambassadør. D er s

I GANG PÅ NÆRMARKEDERNE økonomiske fordele ved at placere produktion i Polen, mener Jens- Christian Møller fra BIC-Electric. Almindelige fabriksarbejdere er stadig væsentligt billigere end i Danmark, siger han. Spørgsmålet er imidlertid, om du kan finde dem. Arbejdsløsheden i Polen er på 3,7 proce

I GANG PÅ NÆRMARKEDERNE mange muligheder for danske virksomheder i Polen. Han fortæller, at han for år tilbage var i VL-gruppe med chefen for Netto-butikkerne i Polen. I gruppen var det fast praksis, at der ikke blev arrangeret møder om torsdagen, fordi der hver torsdag blev åbnet en ny Netto but

I GANG PÅ XXX: NÆRMARKEDERNE XXX POLEN Befolkning: Hovedstad: Middellevetid: BNP pr. indbygger: Andel af befolkningen, der er i arbejde: 38 millioner Warszawa , 1,7 millioner indbyggere Mænd 74 år, kvinder 82 år 90.400 dollar (svarer til 24 procent af BNP pr. indbygger i Danmark) 56,2 procent (Dan

GLOBALE TRENDS Kloden rundt med DI Royalt fremstød i Italien, megamesse i Kina, smørrebrød til studerende i USA, julegaver fra EU mens den danske model indtager Filippinerne. Louis Funder, lfk@di.dk DI, Washington D.C, USA USA Bente Toftkær, bet@di.dk Markedsudvikling Filippinerne Anders Lad

GLOBALE TRENDS Rasmus Emil Gravesen, raeg@di.dk Journalist, DI Kina Camilla Mai Petersson camp@di.dk Markedsudvikling Italien Kina lover import for billioner Stor italiensk interesse for danske løsninger Hvis Kinas enorme importmesse China International Import Expo (CIIE) var en by i Danmar

ANNONCE XXX: XXX UNIVERSITY OF SOUTHERN DENMARK Dev elo Imp ping lem and ent Stra ing teg y Executive Education Programme How to Gain and Sustain a Competitive Edge Impact Developing and Implementing Strategy gives you a fresh perspective on your organisations strategy what are the current chal

NYT OM NAVNE MÅNEDENS PROFIL: Mads Nipper Har du konkrete mål, du vil nå i DI i løbet af det kommende år? Siden 18. september vice formand i DIs forretningsudvalg Koncernchef, Grundfos Hvad vil du bruge din rolle i DIs forretningsudvalg til? Jeg vil arbejde med at fremme de vigtigste emner for dan

Af Peter G. H. Madsen, pema@di.dk Journalist Kvinders vej til lederposter 161 år er gået siden næringsloven blev vedtaget, og ugifte kvinder fik ret til at drive forretning på samme vilkår som mænd. Meget er sket siden da. Kvinder har fundet plads i alle dele af erhvervslivet fra håndværkerfag ti

To mand frem for en kvinde Hvor det offentlige arbejdsmarked er domineret af kvinder, forholder det sig lige omvendt på det private arbejdsmarked. Offentlig 32 % 68 % Privat 67 % 33 % Kilde: DI § 1857 1872 1887 1890 1893 Næringsloven vedtages. Det indebærer, at ugifte kvinder får ret til

Kvinder får mere og mere magt Særligt i de største danske selskabers bestyrelse er der gennem de sidste 10 år sket et markant løft i andelen af kvinder, så knap hvert tredje bestyrelsesmedlem nu er kvinde. Samtidig er andelen af kvindelige ledere i den private sektor også på vej op både i det øvers

Topchefer: Kvoter er ikke løsningen En rundspørge til 111 bestyrelsesformænd, der samlet repræsenterer 267 af Danmarks største virksomheder, viser, at der ikke er meget tiltro til, at kvoter for andelen af kvinder i virksomhedernes bestyrelser er vejen frem. Mener du, at kvoter for flere kvinder i b

ANNONCE Gør som snart 2.000 andre virksomheder og ansæt en flygtning i en integrationsuddannelse (IGU). IGU er et toårigt ansættelsesforløb med 20 ugers skoleundervisning rettet mod nytilkomne flygtninge, som skal udgøre en trædesten til det ordinære arbejdsmarked. Kontakt din arbejdsgiverorganisat